Agressie, geweld, (seksuele) intimidatie, pesten en discriminatie. Allemaal omgangsvormen die u niet wenst binnen uw organisatie. Ongewenste omgangsvormen kunnen leiden tot verzuim en/of onnodig verloop. Werkgevers zijn wettelijk verplicht om werknemers te beschermen tegen deze ongewenste omgangsvormen. Een vertrouwenspersoon kan helpen om ongewenst gedrag te voorkomen en tegen te gaan.
Een vertrouwenspersoon is er voor medewerkers, die meldingen dan wel klachten hebben over ongewenst gedrag. Een vertrouwenspersoon verzorgt de eerste opvang en begeleidt en ondersteunt hen. De vertrouwenspersoon biedt een luisterend oor. Dit gebeurt allemaal in vertrouwelijkheid. Daarnaast heeft de vertrouwenspersoon de taak voorvallen te analyseren, werknemers te informeren en voor te lichten en het management en het bestuur te adviseren. Naast de vertrouwenspersoon in het kader van ongewenst gedrag is er ook een vertrouwenspersoon integriteit. Een medewerker kan bij deze vertrouwenspersoon integriteit terecht voor het veilig melden van een vermoeden van een misstand. Het gaat daarbij om zaken die schade doen aan de organisatie of de maatschappij.
U kunt kiezen voor een interne of een externe vertrouwenspersoon of een combinatie. Het is niet verstandig om als werkgever/leidinggevende vertrouwenspersoon te zijn. Een externe vertrouwenspersoon is onafhankelijk en objectief. Dat verlaagt de drempel voor medewerkers om contact op te nemen.
U kunt bij Maasbruggen Arbeidsrechtspecialist terecht voor een externe vertrouwenspersoon voor zowel ongewenst gedrag als voor integriteit. De externe vertrouwenspersoon van Maasbruggen Arbeidsrechtspecialist is gecertificeerd en geregistreerd bij de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen. Zij is voor uw medewerkers beschikbaar op grond van een abonnement. Voor dit abonnement ontvangt u de volgende diensten:
Geïnteresseerd? Neem contact op.
