Mediation

Soms is een conflict onvermijdelijk. Een conflict kan ter beoordeling worden voorgelegd aan een rechter. U kunt als partijen ook kiezen voor een andere manier om uw conflict op te lossen. Heeft u al eens aan mediation gedacht?

Bij mediation probeert u samen met de andere partij(en) onder begeleiding van een mediator tot een oplossing te komen. Een onpartijdige en onafhankelijke mediator begeleidt u samen met de andere partij(en) naar een oplossing. Het uitgangspunt daarbij is dat partijen zelf naar een oplossing zoeken. Een mediator legt zodoende geen beslissingen op zoals een rechter dat doet. Een mediator zorgt voor wederzijds begrip en zorgt dat partijen weer met elkaar praten. Doorgaans is een conflict met twee of drie gesprekken opgelost. Een gerechtelijke procedure is niet nodig.

Bij welke conflicten kan mediation van betekenis zijn? 

Mediation is mogelijk bij verschillende conflicten. Te denken valt aan:

• Een conflict tussen werknemers onderling
• een conflict tussen een werknemer en een leidinggevende
• een conflict met een zieke werknemer

Wat zijn de voordelen van mediation?

Een conflict oplossen via mediation heeft de volgende voordelen:

• met mediation bespaart u tijd, geld en veel negatieve energie 
• omdat u samen met de andere partij(en) tot een oplossing komt, past deze oplossing beter bij uw situatie en uw wensen
• iedereen wordt tijdens mediation gehoord
• er wordt vooral gedacht in oplossingen, mediation is toekomst gericht 

Bent u op zoek naar een mediator? Maasbruggen Arbeidsrechtspecialist kan u ook helpen via mediation. Neem contact op voor meer informatie. 

‍